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马上就要过年了，你们的年假都休完了吗？近日，“年假不休能要经济补偿”冲上了微博热搜，话题阅读量达3.6亿。1月2日，人社部官微就“劳动者未休年假要求经济补偿”的案例发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。一时间，网友纷纷吐槽。 很多网友担忧：谁敢要？公司立马让你走人！其实，网友的担忧也不无道理。对员工而言，如果想在公司继续工作下去，就需要避免和公司发生冲突，提出要休年假或要求经济补偿时，企业可以让员工调岗、变相加班，或者直接让员工辞职。总而言之，现实中主动争取年假或经济补偿，员工可能会承担较大的风险。因此，员工往往都是离职后，才会选择申请劳动仲裁来维护自身权益。近八成网友年假不休会要经济补偿据21“财经投投看”调查，79.6%的网友年假不休会要经济补偿，还有17%的网友不会要经济补偿。尽管多数网友在微博上吐槽，不敢要经济补偿，除非想被公司开除，但投票结果显示，网友维护自身权益的态度还是比较坚定的。 然而，也有网友留言表示，即使能拿到经济补偿，也不希望牺牲自己的年假。他们认为，忙碌的一年里，还是希望能够通过休年假获得充分的休息，保证身心健康。此外，有网友也担心，假设“年假不休能要经济补偿”真的执行起来，公司是否会强制给员工经济补偿，而不让休年假。年假vs经济补偿，45%的网友更愿意要年假如果“年假”和“经济补偿”能自己选，你会选哪个？从21君发布的调查结果来看，45%的网友选择了年假，而38%的网友选择了经济补偿。选择后者的网友表示，反正年假注定是休不了的，为何不要点经济补偿呢？也有人表示，即使是休年假，也会变成变相在家远程工作。 选“年假”，还是“经济补偿”？每个人的出发点都不一样，这个就见仁见智了。律师：未休的年假补偿，按日均工资的300%来计算“值得注意的是，实践中很多单位规定，如果员工过去的年假没有休，第二年就清零，并且没有给补偿，这种规定是违法的。”广东宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出。员工可以查看工资单有没有年假补偿，若没有可以向单位提出，单位不发放的话，可以通过劳动仲裁主张自己的权利。此外，蔺存宝还指出，员工未休的年假补偿，应该按照日均工资的300%来计算。”其实，要想让“带薪休假”“年假不休补偿”等真正落实下去，最重要的还是相关政策的出台，加强对企业的监管，提高企业的违法成本，这样才能切实保障劳动者的权益。本文综合自21世纪经济报道、人力资源和社会保障部官微、环球网、腾讯新闻等
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